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2013年,54所駐長(zhǎng)普通高等院校的畢業(yè)生人數(shù)為15.7萬(wàn)人;32所駐長(zhǎng)高職院校的畢業(yè)生人數(shù)為6.7萬(wàn)人,長(zhǎng)沙戶籍高校畢業(yè)生約2.7萬(wàn)人。7月9日,長(zhǎng)沙市人社局公布2013年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)研報(bào)告顯示:全市登記未就業(yè)高校畢業(yè)生中,其中入學(xué)前是城鎮(zhèn)戶籍占37.9%;入學(xué)前是農(nóng)村戶籍占62.1%。

  農(nóng)村孩子就業(yè)更難

  長(zhǎng)沙市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析,農(nóng)村人口比例大,但現(xiàn)在農(nóng)村大學(xué)生所占比例呈減少趨勢(shì)。和城市相比,農(nóng)村教育水平弱得多,優(yōu)質(zhì)教育資源越來(lái)越多的聚集到城鎮(zhèn),城鄉(xiāng)學(xué)生在起步階段就存在差異。此外,城鎮(zhèn)學(xué)生擁有更多的社會(huì)資源,這也是導(dǎo)致農(nóng)村孩子更難就業(yè)的重要因素。

  從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看,高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量仍有待進(jìn)一步提高。一是參保率較低。隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施,高校畢業(yè)生的法律意識(shí)已越來(lái)越強(qiáng)。但是部分用人單位為規(guī)避法律,沒(méi)有按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另外,高校畢業(yè)生頻繁跳槽,就業(yè)流動(dòng)性較大,也是參保率偏低的一個(gè)原因。

  二是薪酬偏低。被調(diào)查對(duì)象中,按最近一次實(shí)際月薪分組,月薪在2000元以下的高校畢業(yè)生占59.6%,月薪2000元至3000元的占29%,月薪3000元至4000元的占8.4%,4000元以上的僅3%。去年長(zhǎng)沙市社平工資為2960元。

  被調(diào)查對(duì)象中,絕大多數(shù)的高校畢業(yè)生傾向于“大型”和“中型”的用人單位。在就業(yè)意向中的單位規(guī)模選項(xiàng)中,選擇“大型”占29.7%;選擇“中型”的占62.7%;選擇“小型”的占7.6%;而“微型”無(wú)人選擇。另一方面,市人社局2013年企業(yè)用工需求調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,大中型企業(yè)的用工需求所占比重為76%,而用工需求占比為24%的小微型企業(yè),僅7.6%的高校畢業(yè)生愿意選擇。

  近六成未就業(yè)畢業(yè)生準(zhǔn)備報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位

  近六成的未就業(yè)高校畢業(yè)生準(zhǔn)備報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位。其中,準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員的占未就業(yè)高校畢業(yè)生的24%,報(bào)考事業(yè)單位的占38.6%。然而從2012年單位從業(yè)人員比重來(lái)看,機(jī)關(guān)事業(yè)單位從業(yè)人員高校畢業(yè)生占比為22%。

  在未就業(yè)高校畢業(yè)生中,有技能等級(jí)的僅占12%。其中:初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師分別為7.3%、3%、6%、8%、4%,呈逐級(jí)下降趨勢(shì)。另外,有職稱等級(jí)的97人,僅占9.6%。其中:初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱分別為6%、2.7%、0.9%,呈逐級(jí)下降趨勢(shì)。擁有職業(yè)技能或職稱等級(jí)的高校畢業(yè)生,往往具有更強(qiáng)的市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,高職業(yè)技能的畢業(yè)生更容易受用人單位青睞,所以在登記失業(yè)的畢業(yè)生中所占比重較低。

  有專家建議,在高校特別是二本院?梢赃M(jìn)行職業(yè)技能教育,“學(xué)位證”和“職業(yè)技能證”雙證結(jié)合,有利于提高學(xué)生在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

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